Nous accompagnons individuellement les dirigeants et les managers en poste en lien avec leur évolution professionnelle et les changements institutionnels tout en leur permettant d’acquérir des outils et méthodologies innovants pour renforcer la culture commune du travail et structurer les processus de travail. Nous appuyons également les équipes confrontées aux problématiques organisationnelles, de conduite du changement ou lors de situations de crise dans un cadre sécurisant jusqu’à la mise en œuvre de plans d’actions effectifs.

AVIANCE CONSEILS vous accompagne dans vos problématiques en ressources humaines en vous proposant les opérations suivantes :

  • Analyse des besoins et élaboration des profils de poste
  • Rédaction et diffusion des annonces de recrutement.
  • Choix des canaux de recherche (support média, presse générale ou spécialisée, écoles, réseaux sociaux, sites emploi…).
  • Réception et tri des candidatures.
  • Présélection et sélection de candidats.
  • Rédaction d’une synthèse pour les candidats finalistes.
  • Définition du besoin et de la durée de la mission
  • Sélection de candidats au sein de notre réseau
  • Mise en relation et contractualisation
  • Bilans de de compétence
  • Choix et passation de tests adaptés,
  • Entretiens pluriels
  • Analyse de la demande
  • Rencontre du salarié concerné par la demande (Nombre de séances à définir en fonction de la problématique)
    • Point sur le parcours de formation
    • Identification des atouts et points de vigilance pour le poste
    • Passation de tests (360°/personnalité/logiques…)
    • Définition du projet professionnel
    • Élaboration de préconisations (communication, formation, agencement…)
    • Restitution en présence des différents acteurs impliqués dans l’action de sécurisation du parcours du salarié
  • Identification et évaluation des risques professionnels et risques psycho-sociaux (RPS)
  • Accompagnement à l’identification d’actions de prévention adaptées aux besoins de votre organisation
  • Prévention de la pénibilité au travail
  • Accompagnement à l’élaboration d’une politique de prévention en santé et sécurité au travail
  • Élaboration et mise à jour de votre DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
  • Analyse du contexte et rappel des obligations (cadre légal et dispositions réglementaires)
  • Recueil des besoins en formation
  • Validation budgétaire des actions de formation
  • Accompagner à la définition de priorités sur une base pluriannuelle
  • Mise en forme du plan de formation