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Formation au management et développement personnel
contexte
Les organisations de toute nature ont un potentiel de changement, des capacités de créativité et de développement qui sont à révéler Autant de compétences essentielles en entreprise.
De nombreuses études montrent comment l'estime de soi est au cœur de la performance des personnes, des équipes et des entreprises et se cultive tout au long de la vie.
Générer l’envie à chaque salarié, de révéler et exprimer son potentiel pour créer de la valeur ajoutée au quotidien et mettre en œuvre connaissances, méthodes et postures nouvelles donnes des résultats souvent insoupçonnés.
Nous sommes convaincus, que le management et le développement personnel prend finalement tout son sens dans cette période de transition et passe par l’articulation personnelle de trois mécanismes : le savoir, l’envie et la confiance en soi pour favoriser l’engagement et l’appartenance.
AVIANCE CONSEILS et son équipe sont à même d’intervenir dans différents contextes impliquant des changements de nature organisationnelle (fusion, réorganisation, nouvelle offre), culturelle (évolution des métiers, multi culturalité), managériale (réorientation ou changement stratégique) ou opérationnelle (processus de travail...).
Notre démarche qualité s’appuie sur un processus éprouvé tant dans la définition du besoin de compétences, que dans la réalisation et l’évaluation de nos programmes.
NOS PROGRAMMES EN MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Nous accompagnons les managers et les équipes dans le développement de leur performance et leur autonomie tout en conjuguant efficacité personnelle et professionnelle pour affronter tous les défis du quotidien, quelles que soient son poste ou ses responsabilités
Stimuler l'innovation par des démarches participatives permet ainsi de disposer de marges de manœuvre et une plus grande réactivité, favorise un engagement et une plus grande appartenance à l’organisation
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