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Ressources humaines et management


Optimiser vos outils et pratiques en ressources humaines, intégrer  le handicap dans votre politique RH, accompagner les processus d’amélioration continue, de transformation et d’accompagnement du changement au service de la performance individuelle et collective.

Développer la QVT (qualité de vie au travail) de manière durable, et valoriser votre engagement en matière de RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise).

Amener les organisations  à se remettre en question et adapter en permanence leur fonctionnement face à des situations diverses (crise de gouvernance, difficultés budgétaires, absence ou départ d’un responsable, conflits entre collègues ou encore pression trop forte du management…)

Accompagner  la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de vos salariés, l’évolution de vos métiers, la gestion des âges, le repérage des fonctions sensibles et des salariés susceptibles d’être fragilisés dans l’emploi, la prise en compte des situations de handicap en emploi, le dialogue social, la prévention  des risques professionnels et la résolution des tensions, différends, conflits et crises dans une perspective d’amélioration permanente de la QVT (Qualité de Vie au Travail )


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