Accompagner votre gestion RH et Handicap

12 millions de français sur 65 millions sont touchés par un handicap. Parmi eux, 80% ont un handicap « invisible » voir 85 % dans le milieu professionnel. Plus de 1.5 millions sont atteints d’une déficience visuelle ont une mobilité réduite ou connaissent une maladie invalidante. Il est important que l’employeur ait une vision positive du sujet qui aille au-delà d’une simple obligation légale tout en répondant au bien-être et santé des salariés et à l’amélioration des conditions de travail. Vous comptez 20 salariés ou plus ? Vous êtes concerné par la loi de juillet 1987 renforcée par celle du 11 février 2005 qui oblige les entreprises privées et publiques et collectivités à un taux d’emploi de 6% de personnes en situation de handicap sous peine de versement d’une contribution annuelle Les organisations qui n’emploient aucune personne en situation de handicap et qui n’ont entrepris aucune actions concrètes en leur faveur pendant plus de trois ans consécutifs sont soumises à une sur contribution de 1500 fois le smic horaire par unité bénéficiaire manquante. L’information et la sensibilisation au handicap visent surtout à créer un climat de confiance réciproque à l’intégration durable des collaborateurs en situation de handicap.